news%2Fkompanii%2Fernstyoung-nazval-luchshego-rabotodatelya
744

Тернополь

Подрубрики будут тут
 

Ernst&Young назвал лучшего работодателя

По итогам 2012 года «Киевстар» удерживает лидерство как наиболее привлекательный работодатель
в Украине и телеком-отрасли, по результатам опросов профессиональных кандидатов и по мнению
сотрудников компании. Наиболее привлекательными факторами для кандидатов в «Киевстар» —
безграничные возможности профессионального развития, стабильная позиция компании на рынке,
уровень заработных плат.

«Киевстар» остается самым привлекательным работодателем в Украине и телеком-отрасли в частности.
Такие данные получены по результатам исследования Ernst&Young среди кандидатов, которые ищут работу
в 2012 году. С точки зрения кандидатов, «Киевстар» отличается стабильностью рыночной позиции — это
отметили 65% опрошенных, высоким уровнем заработных плат — мнение 58%, возможностями карьерного
роста и интересной, содержательной работой — отметили 46% опрошенных. По совокупности факторов
привлекательности «Киевстар», как работодатель, значительно превышает ожидания профессиональных
кандидатов от других компаний телеком-отрасли.

Высокую оценку получила компания и по результатам опросов среди сотрудников (опрос проводился
независимой исследовательской компанией Keneхa, мировым лидером в области исследований
вовлеченности персонала). Так, 94% сотрудников «Киевстар» готовы работать ещё больше на благо
компании, 85% полностью удовлетворены работой в компании и гордятся ею, 82% всегда рекомендуют
компанию своим друзьям и знакомым, а 68% планируют работать в компании 5 лет или более.

«Привлекательные позиции «Киевстар» на рынке труда — результат уникальной культуры перспектив
и возможностей, присущей компании, — комментирует Елена Кропивянская, директор по персоналу и
развитию организации «Киевстар». — Мы вовлекаем коллектив к управлению жизнью и бизнесом компании,
инвестируем в обучение и профессиональное развитие, открываем для сотрудников новые возможности.
С этой целью компания реализует ряд инновационных проектов, которые помогают сотрудникам
максимально реализовать свой профессиональный и личностный потенциал и получить признание и
возможности для карьерного роста».

Так, в прошлом году 2,5 тысячи сотрудников компании приняли участие в инновационном проекте «Создавай
свой Киевстар» — программе генерации, обсуждения и воплощения идей. Как результат, компанией
получено более 400 полезных идей для бизнеса, из которых уже 80 воплощено в жизнь. Около 80%
сотрудников совершенствовали профессиональные и личные качества, обучаясь на курсах и тренингах
в рамках программы развития персонала, а 300 менеджеров «Киевстар» стали участниками первого
мероприятия уникальной по своему формату программы развития управленческой культуры «Лидерфест».
Также в 2012 году, благодаря системе внутреннего рекрутинга, 286 сотрудников компании получили
должностные повышения, а 6 профессионалов продолжили карьеру в международных звеньях телеком-
группы «ВымпелКом». Заработные платы в компании были увеличены в среднем на 10%, при этом для
половины сотрудников увеличение заработных плат составило 15% и выше.

«Киевстар» остается самым привлекательным работодателем в Украине и на телеком-рынке, создавая для
всех сотрудников равные возможности для самосовершенствования и профессионального роста.

Теги: 
Теги: